女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定しました

当社は、女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定しました。プレスリリース（2016/4/6公表　PDF:138KB）

当社は、4月の組織改編で事務本部人事部を人事企画室に改称し、その中にワーク・ライフ・バランス担当を配置しました。当社が2015年に立ち上げたワーク・ライフ・バランス向上委員会の答申を踏まえ、働き方改革、ワーク・ライフ・バランスの向上、女性活躍推進に全社あげて取り組んでいきます。

当社の女性職員は、３４歳以下では約３割を占めています。また、過去１０年に入社した女性職員の定着率は９割を超えています。したがって、今後も女性の採用を積極的かつ継続的に行っていくこと、そして男女を問わず職員がさらに長く安心して働ける職場環境を作っていくことが、今後の女性活躍推進を進めるために重要であると考えます。その結果として、管理職層への登用も増え、ますます女性の働く場と可能性が広がってくると考えております。また、女性の職域を広げるという点で、技術職のみならず、事務職、営業職の採用にも積極的に取り組むことも必要です。

以上の背景を踏まえて、行動計画に取り組んでまいります。