「女性活躍推進法に基づく行動計画」を策定しました

当社は、2025年4月1日から2027年3月31日までの計画期間において、「女性活躍推進法に基づく行動計画」を策定しました。

現在、当社社員の女性割合は22.3％であるのに対し、管理職における女性割合は10.3％にとどまっています。中期経営計画「OYO中期経営計画2026」の目標である女性管理職割合10％以上はすでに達成しましたが、引き続き長期ビジョン「OYOサステナビリティビジョン2030」の目標である15％以上を目指して取り組みます。

具体的な目標として、男女別の採用における競争倍率を同程度にし、職業生活と家庭生活の両立を支援する雇用環境の整備を進めることを掲げ、取り組みを策定しました。

詳細はこちらをご覧ください。

「女性活躍推進法に基づく行動計画」