マルチステークホルダー方針

1. 従業員への還元

当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、当社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。​

(個別項目)
具体的には、賃金の引上げについて労使間の真摯な対話にもとづいて自社の状況を踏まえながら継続的な処遇改善に取り組んでまいります。
人材投資や教育訓練等については、社員一人一人の能力開発と成長のための教育・研修の拡充と、健康維持・増進のための施策に対して継続的かつ積極的に行います。